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Mo bis Fr 9:00 - 17:00 Uhr


30655 Hannover

Einsatzort

Verwaltung und Management

Tätigkeitsbereich

Deutsche Fachpflege

Pflegedienst

HR-Manager / (Junior) HR-Business Partner (w/m/d)

Die DEUTSCHEFACHPFLEGE („DF“) ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Die Synergieeffekte stehen im Vordergrund der Kooperation, denn dadurch ist die DF vor allem eins: GEMEINSAM STARK. Dank dieser Strategie ist das Unternehmen seit Jahren ein führender Anbieter im deutschen Pflegemarkt.

Durch die Historie von Unternehmenszusammenschlüssen ergibt sich eine Vielfalt von Systemlandschaften, Infrastrukturen und Geschäftsprozessen. Diese zukunftsorientiert, effizient und konzernkonform weiterzuentwickeln ist eine Kernkompetenz für das Unternehmen und einer der wichtigsten Werthebel für den weiteren Unternehmenserfolg.

Die Aufgabe

Ihr Weg mit uns: Gemeinsam mit unserem Head of HR bearbeiten, strukturieren und optimieren Sie sämtliche in der Deutschen Fachpflege personalrelevanten Prozesse. Angefangen bei der Personalentwicklung, über das allgemeine Vertragswesen und diversen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bis hin zum Personalcontrolling übernehmen Sie die Initiierung neuer Prozesse und die Optimierung des aktuellen Status Quo. Neben der Unterstützung bei strategischen Aufgaben verlieren Sie mit Ihrer Hands-on Mentalität nicht die Basis unserer Personalarbeit und kümmern sich auch operativ um Angelegenheiten der einzelnen Teilbereiche unseres Konzerns.

  • Aktive Mitarbeit und Initiierung diverser HR-Projekte mit unserem Head of HR
  • Bearbeitung diverser internen personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung der Deutschen Fachpflege
  • Mitarbeit bei der internen Revision im Bereich Personal
  • Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur internen Personalentwicklung und -bindung
  • Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

Was wir Ihnen bieten

 

  • Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Konzernstruktur
  • Eigenverantwortlicher Gestaltungsspielraum
  • Attraktives Vergütungssystem
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem soliden und krisensicheren Arbeitgeber
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem sympathischen Team

Ihr Profil

 

  • Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder juristischen Bereich mit dem Schwerpunkt HR / Personal
  • Mehrjährige operative Erfahrung als HR-Generalist oder ähnlichen Positionen
  • Solide Kenntnisse in Steuer-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Programmen und die Fähigkeit, sich schnell in neue Programme einzuarbeiten – grundsätzliche IT-Affinität
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

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