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Mo bis Fr 9:00 - 17:00 Uhr


Podbielskistraße, Hannover

Einsatzort

Verwaltung und Management

Tätigkeitsbereich

bipG

Pflegedienst

Junior Personalreferent (m/w/d)

Mit über 1600 Mitarbeitern und rund 250 intensivpflichtigen Klienten im häuslichen Umfeld sind wir, die bipG mbH, ein bundesweit agierender Intensivpflegedienst, der seit über 15 Jahren sein Bestes gibt. Vielleicht können wir trotz unserer Größe nicht alle Probleme in der Pflege lösen, aber wir bieten unseren Pflegefachkräften ein Umfeld, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen.

Ihre Vorteile

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Firmenwagen
  • Attraktives Vergütungssystem
  • Flexible Wochenplanung durch Home-Office und mobiles Arbeiten
  • Firmenhandy & -laptop
  • Umfassende und individuelle Einarbeitung
  • Unterstützung durch unsere interne Rechts- und Vertragsabteilung
  • Hohes individuelles Entwicklungs- und Lernpotential
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Qualifikation

  • Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Personalmanagement, eine gleichwertige Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Personalführung (Quereinstieg auch möglich)
  • Selbstständiger, strukturierter und kundenorientierter Arbeitsstil
  • Managementfähigkeiten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
  • Flexible Reise- und Einsatzbereitschaft
  • Seriöses und sicheres Auftreten mit einem Gespür für Kommunikation

Ihr neuer Job

✔ Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen?

Unser Auftrag als bipG ist es für die bestmögliche Pflege unserer intensivpflichtigen Klienten zu sorgen.

>> Wir suchen einen engagierten Junior Personalreferent / Personaldisponent (m/w/d) in Hannover!

Als Junior Referent (m/w/d) werden Sie innerhalb von 6-12 Monaten in alle Aufgabenfelder eingearbeitet, bezogen auf die Pflegebranche. Individuell, praxisorientiert und detailliert! Sie durchlaufen alle wichtigen Abteilungen, begleiten erfahrene Kollegen bei ihrer täglichen Arbeit und werden von Anfang an in ein starkes Team integriert.

  • Personell und wirtschaftlich effiziente Strukturierung, Weiterentwicklung und Betreuung des eigenen Versorgungsgebiets
  • Ganzheitliches Personalmanagement
  • Gestaltung der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung
  • Mitarbeiterführung in arbeitsrechtlichen, persönlichen und wirtschaftlichen Sachverhalten
  • Führung von Vorstellungs- und Personalgesprächen sowie Vertragsverhandlungen
  • Personaleinsatzplanung und Koordinierung unserer Pflegefachkräfte für entsprechende Versorgungsstandorte
  • Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen

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