Karriere in der Pflege
Strukturierte Einarbeitung
Der Einstieg in die DEUTSCHEFACHPFLEGE soll so einfach wie möglich sein. Eine strukturierte Einarbeitung ist daher sowohl für Neueinsteiger*innen als auch für Wiedereinsteiger*innen grundlegend. Die Einarbeitung übernehmen erfahrene Pflegefachkräfte und Praxisanleiter*innen. Sie beantworten Fragen und begleiten bei den ersten Schritten in unserem Verbund.
Darüber hinaus kann, wer in der Intensivpflege arbeiten möchte, aber noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hat, zum Einstieg die Fachweiterbildung »Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege« und zusätzliche andere Schulungen absolvieren.
Fort- und Weiterbildungen für Pflegefachkräfte
Ständige Förderung
Die Förderung unsere Mitarbeiter*innen ist selbstverständlich für uns. Deshalb begleiten wir sie nicht nur bei ihrem Einstieg in die DEUTSCHEFACHPFLEGE, sondern auch bei ihrem beruflichen Aufstieg in unserem Verbund. Wie praktisch, dass wir eine eigene Pflege-Akademie haben: PflegeLeicht!
Mit ihr sind die Wege zu Fort- und Weiterbildungen besonders kurz – und das Programm ausgesprochen vielfältig. Neben Pflegeinhalten gibt es da z. B. auch Kurse zur Selbstentwicklung. Denn wachsen kann man nicht nur beruflich oder in die Höhe. So bieten wir allen Kolleg*innen ganz neue und spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Job.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die DEUTSCHEFACHPFLEGE ist Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, welches 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet wurde. Wir unterstützen die Ziele der gemeinsamen Erklärung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das bedeutet in der Praxis, dass eine flexible Dienstplanung ermöglicht und die Wünsche von Eltern berücksichtigt werden. Wer kleine Kinder zuhause hat, soll dann arbeiten können, wann es zeitlich passt. Bei einzelnen Diensten kann auch eine Ferienbetreuung für Kinder angeboten werden, wenn der Kindergarten geschlossen ist. Um maximale Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu erreichen, wird auch mit einzelnen Mitarbeitenden ein Modell erarbeitet, das allen Beteiligten entgegenkommt.
Attraktiver Arbeitgeber
MITARBEITER*INNENZUFRIEDENHEIT
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Die Arbeit, die jede*r von ihnen leistet, ist die Grundlage unseres Unternehmens, und dafür erhalten sie unseren größten Respekt.
Mit attraktiven Arbeitsplätze, einem angenehmen Arbeitsklima, einem motivierten Team und gezielten persönlichen Förderungen wollen wir unsere Mitarbeiter*innen glücklich machen.
Stories von unseren Mitarbeiter*innen
„Beruf und Familie lassen sich vereinbaren.“
Larissa von der bipG
„Kein Beruf sondern eine Berufung!“
Tanja von der tip
„Hier kann ich meinen Weg gehen!“
James vom HBS